預告工資含假日嗎 ?【資遣預告工資】
預告工資含假日嗎 ? 預告工資含假日嗎 ？預告工資是以勞工的一日工資作為計算基礎。依勞動部勞動關2字第1090 … Read more
企業法律
職場性騷擾定義 ？【什麼是職場性騷擾】
職場性騷擾定義 ？ 職場性騷擾定義？依112年8月16日修正公布的性別平等工作法第12條第1項，該法所稱性騷擾 … Read more
性騷擾調查停職期間勞保要繼續投保嗎？【性騷擾停職勞保】
性騷擾調查停職期間勞保要繼續投保嗎？ 性騷擾停職勞保投保？ 性騷擾調查停職期間勞保要繼續投保嗎？要，雇主不能因 … Read more
生成式AI產生的內容有著作權嗎？【AI著作權】
生成式AI產生的內容有著作權嗎？沒有。沒有，生成式AI自行產生的內容沒有著作權。依經濟部智慧財產局民國112年06月16日經授智字第11252800520號函意旨，模型開發者蒐集資料訓練模型，用戶輸入指令後模型生成內容的生成式AI（Generative AI），如果使用者只是由單純下指令，並由AI自動產生的內容，由於該內容缺乏人類投入精神上的創作，因此不具有著作權。
哺乳時間離開工作場所？【 哺乳時間提早下班？】
哺乳時間離開工作場所 ？勞工如果親自哺乳，場所並無限制，宜優先使用工作場所內的哺乳設施，而如果職場沒有哺乳設施，勞工可以外出哺乳。勞工委員會民國101年09月21日勞動3字第1010132489號函指出：「查性別工作平等法第18條規定之哺乳時間，係就受僱者如欲親自哺乳未滿1歲（筆者按：修法後擴大為子女未滿「二歲」）之子女時，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以30分鐘為度（筆者按：修法後為每日六十分鐘）。上開規定並未規範受僱者親自哺乳之場所，故受僱者如離開工作場所進行哺乳行為，尚無不可，惟事業單位內如設有哺集乳設施，受僱者宜盡量使用之。」
可以強迫休特休嗎?【雇主強迫特休可檢舉】
可以強迫休特休 嗎？不可以，雇主不可以強迫休特休，如雇主強迫勞工休特休， 即屬違反勞基法第38條第2項的特休假排定權，雇主可被處以最重新台幣100萬元罰鍰、公布事業名稱等處罰。