生理假可以放幾天？ 生理假扣薪 嗎？
討厭的生理期又來了，身體非常不舒服，想請生理假，不管是女性勞工或雇主預到此事，難免有疑問：究竟「 生理假扣薪 嗎 ？」、「生理假可以放幾天？」，本文一次將常見的生理假的Ｑ＆Ａ整理給你！
至於其他假種天數、給薪與否的懶人包 ，請參考：勞工請假給薪懶人包 x 勞資雙方一定要知道的規則!
生理假每個月可以放一天， 生理假扣薪 一半
依性別平等工作法第14條第1項規定，每個月可以請生理假「一天」，而且依同條第2項規定雇主只能因為 生理假扣薪 一半，雇主不能因為勞工請生理假就不給勞工薪水唷！
※須留意的是，生理假是否併入病假計算，要看全年請生理假的日數來決定：
【如全年請生理假不超過3日】：不併入病假計算，不影響病假的扣打。
【如全年請生理假不超過3日】：併入病假計算。
★性別工作平等法第14條：
「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」
請生理假不用附上醫療證明或其他證明文件，雇主不能拒絕請生理假
勞動部說過很多次，請生理假不用附上醫療證明，因此雇主不能要求勞工提供醫療證明才准假。
報載，有公司要求員工請生理假出示用過的衛生棉才准假，或是要求提供「驗試紙」，但是這樣已經違法，因為性平法第21條第1項已規定：只要勞工要請生理假，雇主就不能拒絕。
此外，依性平法第21條第2項規定，請生理假也不能因此視為勞工缺勤、因此不發獎金或對勞工為其他不利的處分。
★最高行政法院109年度判字第114號行政判決（節錄）：「本件被上訴人於女性受僱者李女請生理假時，要求到公司驗試紙等情，為原審依法確定之事實，核與卷內證據資料相符。查要求到公司驗試紙，乃係一種以探究隱私手段，使請生理假手續變得極為困難的行為，明顯阻礙生理假的申請，依上開規定及說明，已然合致性別工作平等法第21條第2項所稱其他不利處分之要件，上訴人對被上訴人依同法第38條規定予以裁處，洵屬有據。」
★行政院勞工委員會（80）台勞動三字第 16614 號函：
「女工因生理原因請普通病假，無庸提出醫療機構或醫師證明。」
★行政院勞工委員會（80）台勞動三字第 25684 號函：
「女工因月經身體不適請普通病假，因顧及我國婦女習性，及為此前往醫療機構或醫師處取得是項證明之意義不大，故本會八十年七月一日 (80) 台勞動三字第一六六一四號函釋無庸提出醫療機構或醫師證明。至於所請病假天數仍受勞工請假規則第四條之限制，兩者並無牴觸之處。」
★勞動部民國105年02月03日勞動條4字第1040132621號函：
「…自103年1月16日性別工作平等法施行細則第13條規定修正後，受僱者提出生理假申請時，無需提出證明文件，併予重申。」
★性別工作平等法第21條：
「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
男生雖然變性成女生，依法沒有生理假
生理假畢竟是因為女生有月經來造成身體不適，需要休息所設的。男生如果變性成女生，因為沒有子宮也沒有月經，所以男性經過手術並完成性別變更登記成女性，依勞動部111年函釋，跨性別者（變性人）是沒有生理假的。
雇主如果刁難、不讓請生理假，將處2萬至30萬元的罰鍰、公布姓名
如果勞工要請生理假，大多都是有身體上的不舒服，雇主應該體諒、並讓勞工請假，如此不但有助於公司員工發展，更是保護雇主的方式。
畢竟，不讓勞工請生理假，輕則面臨2萬~30萬元罰鍰、公布雇主姓名，重則勞工鬧上新聞，讓全國都知道這件糗事！雇主千萬不可不慎！
★性別工作平等法第38條：
「雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」
雇主若違反規定，勞工可先跟雇主討論自己法律上的權益，明理的雇主應該都會皆受，但如果真的雇主聽不下去，情況又比較嚴重時，勞工可考慮檢具相關事證，向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，來保障自己的權益。
正面臨生理期的不適嗎? 求主看顧、醫治，並讓請假能夠順利!
正面臨生理假的不適、雇主不給請生理假嗎?
可參考聖經的經文來禱告：「耶和華阿，求你醫治我，我便痊愈；拯救我，我便得救；因你是我所讚美的。」（聖經耶利米書17：14）
面臨生理期有諸多不適，除了吃一些藥物或其他補品舒緩症狀，勞工也可請生理假休息，雇主也請多多體諒！