無適當工作可供安置
勞動法, 企業法律

雇主以勞基法第11條第4款資遣,判斷雇主 無適當工作可供安置 ?

雇主以勞基法第11條第4款資遣時,應考量是否真的 無適當工作可供安置 ! 當雇主因為業務性質變更,營運上有減少 … Read more