職場性騷擾定義 ？【什麼是職場性騷擾】

職場性騷擾定義 ？

職場性騷擾定義？依112年8月16日修正公布的性別平等工作法第12條第1項，該法所稱性騷擾，指下列情形之一：1.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對受僱者造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾受僱者人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現時（又稱敵意工作環境性騷擾）。2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件（又稱交換式性騷擾）。以上2種性騷擾樣態，都符合 職場騷擾定義 。而如果對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾，則屬權勢性騷擾。

實務上，受僱者可能在非工作時間、非職場內遭受性騷擾，但仍然跟工作場所的人、事具有緊密關聯，為避免受僱者遭受持續性性騷擾、保障受僱者權益，依112年8月16日修正公布性別平等工作法第12條第3項，以下3款情況都適用性別平等工作法：1.受僱者於非工作時間，遭受所屬事業單位之同一人，為持續性性騷擾。2.受僱者於非工作時間，遭受不同事業單位，具共同作業或業務往來關係之同一人，為持續性性騷擾。3.受僱者於非工作時間，遭受最高負責人或僱用人為性騷擾。

而什麼前面提到的「持續性性騷擾」？性別平等工作法施行細則第4-2條第2項規定，性別平等工作法第12條第3項第1款及第2款所稱持續性性騷擾，指該性騷擾行為於工作時間及非工作時間均發生，且時間具密接性者。又什麼是「共同作業」？性別平等工作法施行細則第4-2條第1項規定，性別平等工作法第12條第3項第2款所稱共同作業，指基於共同目的於同一期間從事工作者。

須留意者係，認定是否為性騷擾，依112年8月16日修正公布性別平等工作法第12條第4項規定，應就個案審酌事件發生的背景、工作環境、當事人的關係、行為人的言詞、行為及相對人的認知等具體事實。而雇主如果知悉有職場性騷擾，應採取立即有效之糾正及補救措施。