延長試用期
試用期，是企業在錄取勞工之後，用來觀察新進勞工作態度、適任與否的重要制度，然而，有部分員工因為各種不同的因素，有時無法通過公司在試用期期間的考核，而勞動基準法對於得否延展試用期又無明文規定，因此衍生出 延長試用期 （英文：Extending a Probation Period）、被延長試用期 的爭議問題。
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延長試用期 應經勞資雙方同意
在試用期期間，因為勞工的能力、工作態度是否良好、是否適應企業文化等…，都處於不確定，所以在對於終止僱傭契約方面，司法實務見解向來對於終止契約的標準，採取比一般非試用期的情形來的寬鬆。此外，試用期勞工的福利、薪資往往也較一般正職員工差。由此可看出，試用期員工權益上處於較為不安定的狀態，因而原則上，「 延長試用期 」要經勞資雙方同意（例如：勞工簽收工作規則、雇傭契約或勞資雙方事後再簽署「延長試用期同意書」），才是合法展延試用期！
★臺灣桃園地方法院104年度壢勞簡字第30號民事判決：
「試用期間屆滿，雇主發現試用勞工不適格，自得將勞工解僱；然若勞工具適格性，而雇主亦未行使其解僱權，僱主於試用期間之任意解僱權乃歸於消滅。而對於試用期間表現不佳之勞工，延長僱用期間，雖有再次給予勞工表現以獲取僱主肯定之機會之意味，然處於試用期間之勞工於該僱傭關係中之地位尚不穩定，且於試用期間之勞工亦常有無法享有與正職員工相同之薪資、福利之情形，是延長試用期間對勞工而言，未必較為有利，而試用期間之長短為勞動契約之要素，故試用期間之延長即屬契約要素之改變，故僱主自應於獲取勞工之同意後，始可將原約定之試用期間延長，若僅由僱主片面延長試用期之期間，則不生試用期間延長之效力。」
★臺灣高等法院高雄分院100年度勞上字第15號民事判決：
「至上訴人於98年12月4日試用期滿後繼續工作至99年3月11日，應被上訴人之要求而離職，該期間應認被上訴人係以默示繼續僱用上訴人，兩造自99年3月11日起仍有僱傭關係存在。蓋兩造間僱傭關係成立、解僱及終止，所依據之漁會法、漁會法施行細則、漁會人事管理辦法等，並無延長試用期間之規定，兩造亦無延長試用期間之合意。且若不如此解釋，將使上訴人於試用期滿後，陷於不確定受僱之狀態，其工作權未受合理之保障，而被上訴人有片面延長試用期間，嗣後再恣意解僱上訴人之情事，顯失公平，況且上訴人試用期滿成績優良，被上訴人依法有予以繼續僱用之義務，已如前述，故該期間應解為被上訴人已默示繼續僱用上訴人。被上訴人辯稱其人評會無法於上訴人試用期滿後隨即召開，故該期間應視為試用期間之延長云云，惟查縱使不能於上訴人試用期滿後隨即召開人評會，豈有延至數月後始召開之理，且嗣後召開之人評會，依法應決議繼續僱用上訴人，其效力亦非不能溯及於試用期滿之翌日，故被上訴人所辯該期間應視為試用期間之延長云云，亦不足採。」
主管說要 延長試用期 ？
主管說要延長試用期 ，勞工就得遵守、 被延長試用期 嗎？首先，勞工宜先找找在到職前或到職後，有無簽收過公司相關的工作規則、僱傭契約、並確認文件上方有無同意適用期延長條款，如果有，那可認定等同勞工有同意延展試用期的規定，主管或人資(HR)要延長適用期，如果不是無故延長刻意、並有確實考核，非權利濫用（如：無限延長、一次延長試用期到2年以上）也無因此對勞工不利的情形下，勞工就應該遵守。
反之，如果都沒有而勞工又想繼續留任公司，可跟公司協商、討論關於試用期延長的長度、考核標準，並再重新簽署「試用期延長同意書」（勞資雙方都要各自留存）以避免將來可能發生口說無憑、各說各話的局面。
★臺灣臺北地方法院108年度重勞訴字第39號民事判決：
「查，兩造僱傭合約第2條（期間及試用期）約定「…首三個月之員工任期應視為試用期。本公司得依其決定延長試用期。於成功完成試用期時，員工將被選任為本公司正式員工」（院卷一第17頁），可見兩造曾約定原告到職日起3個月內為試用期間，必要時被告得決定延長原告試用期，原告試用期合格即成為正式員工。再考量被告僱用原告擔任「區域培訓主任」工作職務，每月工資47,000元，另有約定績效獎金等節，為兩造所不爭執，可見被告對於原告之勞務給付品質，應有一定程度上要求，並須相當時間觀察原告表現是否足資勝任工作，則兩造約定必要時延展原告試用期間1個月，尚難認顯不合理，自無不法之處。」
★臺灣臺北地方法院109年度勞訴字第70號民事判決：
「㈡原告於3個月試用期後，經被告考核綜合評量結果並未通過，被告於108年10月7日以書函正式通知原告等情，亦據被告提出績效改善通知書為證（見本院卷第109頁）。然，被告並未依系爭同意書前揭約定立即終止兩造間之契約，原告亦未以志趣不合自請離職，被告提出績效改善計劃，經雙方合意展延試用期至108年10月31日，但期滿原告仍未通過考核；兩造乃於108年10月31日第二次合意展延試用期至108年11月30日，期滿原告仍考核未通過等情，亦有被告所提出之績效改善計劃表（見本院卷第111頁），及原告所提出之績效成績表（見本院卷第19-21頁）等件可證，且據證人蕭盟娟於本院作證在卷，原告亦不爭執上情。被告二次延長試用期間，既均係經原告同意，且均係導因於原告在試用期滿時，經考核不及格，故給予原告再次評價是否適任其應聘之儲備幹部能力，而使原告有被正式僱用之機會，核係基於試用勞工即原告之利益而為，且該延展試用期間，並無使原告立於更不利之地位，亦應屬有效。」
願勞工在試用期都能有好表現！
聖經說：「神能將各樣的恩惠多多的加給你們，使你們凡事常常充足，能多行各樣善事。 如經上所記：他施捨錢財，賙濟貧窮；他的仁義存到永遠。 那賜種給撒種的，賜糧給人吃的，必多多加給你們種地的種子，又增添你們仁義的果子」（哥林多後書 9:8 – 10）
勞工剛進另一間公司，縱使是已經出社會多年的老鳥，面對未知的人事、行政、管理、福利制度等，難免會壓力大、焦躁不安，這都是正常的。即使是新聞版面上人人稱羨的公司，不同部門、不同主管、不同工作地點的文化、同事也不一定相同，願上帝祝福勞資雙方，能在試用期都能磨合成功，畢竟，試用期滿人如果沒留下，衍生的成本是勞工又要重新求職、面試，企業又要重新招募，這都是成本，勞資雙方要作出一個決定前，一同向耶穌祈求智慧、平安吧！