家庭照顧假 定義？理由 ?
甚麼情況可以請「 家庭照顧假 」、家庭照顧假定義？一年365天，「家庭成員」難免有重大事故需要自己處理（例如：生重病、打預防針或疫苗身體不適需要人照顧、因遭遇其他重大事故須受雇者親自照顧），所以立法者創設出家庭照顧假作為勞工請假的正當 理由 ，是為了使受雇者可以同時兼顧家庭照顧責任、職場工作。
至於家庭成員的定義，是以「永久共同生活之目的而共居一家」作為認定的標準 （例如：同住的父母），而成員間是否具家長家屬關係，應取決於其有無共同生活之客觀事實，而不是以是沒有登記同一戶籍作為唯一認定標準。又依勞動部函釋規定，同性伴侶如果符合這些要件，也有適用家庭照顧假的可能。
而如果只是暫時住不同地方，成員間仍然有要營實質共同生活意思的話，也算家庭成員。
★性別工作平等法第20條第1項前段：
「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假」
★勞動部104年11月26日勞動條4字第1040132317號函（節錄）：
「前開規定所稱之『家庭成員』，為免過度限縮立法意旨，其屬民法第1123條規定之家屬或視為家屬者，亦屬之。」
★法務部105年6月29日法律字第10503510300號函釋（節錄）：
（一）民法第1122條規定：「稱家者，謂以永久共同生活為目的而同居之親屬團體。」第1123條規定：「家置家長。（第1項）同家之人，除家長外，均為家屬。（第2項）雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。（第3項）」所謂家，民法上採實質要件主義，以永久共同生活之目的而共居一家為認定標準，構成員間是否具家長家屬關係，應取決於其有無共同生活之客觀事實，而非以是否登記同一戶籍為唯一認定標準。
（二）所謂「以永久共同生活為目的而同居」，係指以永久同居之意思，持續的經營實質共同生活，而具有永久共居之事實而言；倘暫時異居，而仍有歸回以營實質共同生活意思者，亦屬之。
（三）故依民法第1122條之規定，家之基本成員為親屬，須有親屬團體始為家，惟家成立後，家屬無須均為親屬，依民法第1123條第3項之規定，非親屬得因「入家」而取得家屬之身分，亦即雖非親屬但以永久共同生活為目的而同居一家者，視為家屬。
★勞動部民國105年08月05日勞動條4字第1050131071號函釋（節錄）：
「同性伴侶依民法第1123條第3項規定取得『家屬』之身分，自屬前開『家庭成員』之範疇。至是否具備永久共同居住之意思及客觀事實，不以登記同一戶籍為唯一認定標準。另證明文件之形式，法無明文，得資證明受僱者有須親自照顧其家屬之事實已足。」
受雇者申請 家庭照顧假 ，必要時雇主可要求提出相關證明文件
家庭照顧假畢竟有事假的性質，雇主在必要時可向勞工要求提出相關證明文件（例如：證明屬於勞工家庭成員、該家庭成員有預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須受雇者親自照顧的文件。）
至於證明文件的形式，依勞動部105年函釋，法律沒有硬性規定，只要足以證明受雇者有須親自照顧的事實即可。
★性別工作平等法施行細則第13條：
「受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。」
★勞動部104年11月26日勞動條4字第1040132317號函（節錄）：
「又性別工作平等法施行細則第13條規定略以，雇主對受僱者申請家庭照顧假，必要時得請受僱者提供相關證明文件。至證明文件之形式，法無明文，足茲證明受僱者有須親自照顧家屬之事實，即為已足。」
家庭照顧假 有幾天？
性別平等法規定家庭照顧假一年有7天，而為了不使受雇者的假日增加，進而可能造成企業負擔，家庭照顧假的日數併入事假計算。
※事假日數的上限，延伸閱讀：事假一年幾天? 超過事假天數怎麼處理?【勞資不可不知】
★性別工作平等法第20條第1項中段：
「其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。」
家庭照顧假薪水？
家庭照顧假的薪資、薪水給付方式，為了避免過度造成企業負擔，是比照事假的規定來辦理。
而依勞工請假規則規定，勞工請事假期間雇主可不給工資。
★性別工作平等法第20條第2項：
「家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。」
★勞工請假規則第7條後段：
「事假期間不給工資。」
雇主拒絕家庭照顧假或因此有不利處分，將有罰鍰！
家庭照顧假是受雇者的「法定權利」，因此性別工作平等法特別規定「雇主不可拒絕」。此外，實務上曾有不少案例是雇主因不滿勞工請家庭照顧假，事後扣除勞工的全勤獎金或降低考績或其他不利處分，但這些都是違法的，請雇主特別注意！
如果雇主不讓勞工請「家庭照顧假」或因此對影響勞工的全勤獎金、考績或有其他對勞工不利的處分，是可以被處2萬~30萬元罰鍰，並且會被公布事業單位名稱、負責人名稱，不可不慎！
★性別工作平等法第21條規定：
「受僱者依前7條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
★性別工作平等法第38條規定：
「雇主違反第21條、第27條第4項或第36條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」
世上法律對於家庭成員有定義，但如果認基督耶穌是主，我們可以是一家人，一同享受主恩
聖經說：
「你們與基督無關，在以色列國民以外，在所應許的諸約上是局外人，並且活在世上沒有指望，沒有神。
你們從前遠離神的人，如今卻在基督耶穌裡，靠著他的血，已經得親近了。
因他使我們和睦（原文作：因他是我們的和睦），將兩下合而為一，拆毀了中間隔斷的牆；
而且以自己的身體廢掉冤仇，就是那記在律法上的規條，為要將兩下藉著自己造成一個新人，如此便成就了和睦。
既在十字架上滅了冤仇，便藉這十字架使兩下歸為一體，與神和好了，
並且來傳和平的福音給你們遠處的人，也給那近處的人。
因為我們兩下藉著他被一個聖靈所感，得以進到父面前。
這樣，你們不再作外人和客旅，是與聖徒同國，是神家裡的人了；」（以弗所書第2章第12-19節)
「因此，我─保羅為你們外邦人作了基督耶穌被囚的，替你們祈禱（此句乃照對十四節所加）。
諒必你們曾聽見神賜恩給我，將關切你們的職分託付我，
用啟示使我知道福音的奧祕，正如我以前略略寫過的。
你們念了，就能曉得我深知基督的奧祕。
這奧祕在以前的世代沒有叫人知道，像如今藉著聖靈啟示他的聖使徒和先知一樣。
這奧祕就是外邦人在基督耶穌裡，藉著福音，得以同為後嗣，同為一體，同蒙應許。」
（以弗所書第3章第1-6節)