釋字807號後， 禁止女性夜間工作 的規定有哪些?
司法院大法官釋字807解釋宣告勞基法第49條第1項違憲失效，勞基法關於其他 禁止女性夜間工作 的規定是什麼?
女工因健康或其他正當理由請假，仍 禁止女性夜間工作 ，雇主不可強制工作
由於釋字807號沒有宣告勞基法第49條第3項違憲失效，所以縱使女性勞工跟雇主約定或同意要在晚上10:00到早上6:00工作，如果女性勞工突然因健康因素或其他正當理由（如打疫苗身體後有副作用嚴重不適），雇主還是不能強制女性勞工工作。
★勞動部110年9月13日勞動條2字第1100131169號函：
「查司法院於110年8月20日公布旨揭解釋，宣告勞動基準法（下稱本法）第 49 條第 1 項規定違憲，自該日起失其效力，然同條第 3 項未受影響，仍屬有效，爰女工因健康或其他正當理由，不能於午後10時至翌晨6時之時間內工作者，雇主仍不得強制其工作。」
★勞動基準法第49條第3項：
「女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。」
★勞動基準法第49條第3項的立法理由：
「女工縱使已同意夜間工作，但如有健康或其他正當理由，雇主仍不得強制其工作，爰增列第三項。」
妊娠(懷孕)或哺乳期間之女工，仍禁止女性夜間工作
關於有妊娠（懷孕）或於哺乳期間的女性勞工，為貫徹憲法保障女性勞工的精神，法律仍禁止女工在晚上10:00 ~ 早上6:00工作，讓勞工媽媽們可以休息或有較多時間可以照顧baby。
★憲法第156條：
「國家為奠定民族生存發展之基礎，應保護母性，並實施婦女兒童福利政策。」
★勞動部110年9月13日勞動條2字第1100131169號函：
「至於本法第 49 條第 5 項有關禁止妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作之規定，基於旨揭解釋並未否認母性保護之必要，且母性保護為國際重視之普世價值，亦為我國憲法第156條所明定，仍有其效力。」
★勞動基準法第49條第5項的立法理由：
「八、對於妊娠或哺乳期間之女工，仍應嚴禁深夜工作，俾其有較多之時間，可以休息或有較長時間可以照顧其新生嬰兒。」
違反女性夜間禁止工作規定，雇主會受嚴重處罰！
如雇主有違反勞基法第49條第3項（女工因健康或其他正當理由請假，雇主卻強制工作）規定，依勞基法第77條規定，處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。
違反勞基法第49條第5項規定（懷孕或哺乳期間的女工於夜間禁止工作），依勞基法第 79條第2項規定，處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰，並依勞基法第 80條之1第1項規定公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
懷孕是上帝給的賞賜！要好好保護這賞賜而不要於夜間工作！
聖經說：「兒女是耶和華所賜的產業；所懷的胎是他所給的賞賜。」（詩篇 127:3）
「到了第六個月，天使加百列奉神的差遣往加利利的一座城去，這城名叫拿撒勒，到一個童女那裡，是已經許配大衛家的一個人，名叫約瑟。童女的名字叫馬利亞；天使進去，對他說：蒙大恩的女子，我問你安，主和你同在了！馬利亞因這話就很驚慌，又反覆思想這樣問安是什麼意思。天使對他說：馬利亞，不要怕！你在神面前已經蒙恩了。你要懷孕生子，可以給他起名叫耶穌。他要為大，稱為至高者的兒子；主神要把他祖大衛的位給他。他要作雅各家的王，直到永遠；他的國也沒有窮盡。」（路加福音1:26-33）
2000多年前，上帝將他愛子耶穌基督透過聖母馬利亞的懷孕，賜給全人類，耶穌基督為人類的罪死在十字架上，讓人的罪得赦而可以進入天國，這無疑是一個莫大的賞賜！
女性懷孕雖然無法再生出另一個耶穌，不過，這所懷的胎仍是耶和華上帝所賜的賞賜，將來要變成人的產業，因此，孕婦要好好保護自己，雇主也不要強制工作！
