政府宣布放 颱風假 ， 勞工 居家辦公 ，可以放假嗎?
其實，在勞基法當中，並無「颱風假」這種假別，所以政府為了保護勞工安全跟事業單位營運需求，制定出「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 」。
一般情況下， 颱風假 是否需要上班，應徵得勞工「事前同意」：
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 第4點 規定：
「事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者應經勞資會議同意。 」
所以，雇主不能在政府宣布放 颱風假 後，要求勞工在颱風天冒著生命危險來上班。
颱風假 期間，勞工如果未上班或出勤，雇主不得對勞工為不利的處罰：
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 第6點 規定「：
天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。 」
居家辦公 或 在家工作 期間， 颱風假 需要上班嗎？
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 第1點規定：
「天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求，特訂定本要點。 」
所以，「 居家辦公 」期間，勞工是否要在 颱風假 期間上班，還是要回歸到有無可能導致勞工「生命安全」，如果 居家辦公 ，不會導致生命安全受危險，那麼勞工就還是要上班，雇主也有給付當日上班薪資的義務。颱風假 ，畢竟重點在防災，而不是放假！
勞動部另外有提醒雇主，如果因為公司業務性質需要，需要勞工照常在外上班，應由勞雇雙方於事前約定，並應依據職業安全衛生法相關規定，加強防護措施。而且對於應雇主要求而外出上班之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。而如果勞工有要加班，記得做好加班申請的相關申請規定(請點此篇文章)！
聖經：「做工的得工價，不算恩典，乃是該得的」（羅馬書4:4），颱風假 期間，勞工雖然 可能因為本來就是 居家辦公 無法放假，但還是能拿到雇主的報酬，盼望雇主不要吝於給予勞工應得的工資！